A股青年董事長畫像來了！“00后”閃亮登場，更注重研發，營收普遍向好

　　A股青年董事長畫像來了！“00后”閃亮登場，更注重研發，營收普遍向好

　　作者：陳見南

　　在五四青年節之際，數據寶對A股57位35周歲以下的董事長進行了數據畫像，一起來看看這群“90后”掌門人有哪些鮮明特征，在業績方面表現如何？

　　A股資本市場正煥發著蓬勃生機！截至2025年4月底，A股市場涌現出57位“90后”董事長，這些年齡未滿35周歲的青年領袖，正以銳意進取的姿態登上商業舞臺。其中，更有一位“00后”新生代董事長嶄露頭角，標志著“Z世代”正式開啟執掌企業的新篇章。

　　這些年輕掌舵者中，多數擁有高學歷和海外留學背景等優勢，部分人已帶領公司在業績和創新方面取得了不錯的成績，展現出青年企業家的責任擔當與時代風采，為中國企業發展注入強勁的青春動能。

　　A股擁有57位青年董事長

　　唯一“00”后登場

　　據數據寶統計，截至2025年4月底，A股不滿35周歲的青年董事長數量為57位，占比略超1%。往前看，在2018年至2022年同期，A股青年董事長數量均超百位。

　　在最新的青年董事長榜單中，A股首位“00后”，也是目前唯一的“00后”董事長張灝鏗(2001年出生)，最引人注目，其于2024年6月接任海南瑞澤的董事長。

　　還有10位董事長屬于95后，其中6位年齡不滿30周歲，分別是勁拓股份的吳思遠、獅頭股份的吳家輝、春立醫療的史文玲等。從性別來看，青年男性董事長達到47位，占比超過82%。

　　從地域分布來看，廣東以13家位居榜首，江蘇、浙江、山西分列其后，這些地區民營經濟發達，反映出區域的經濟活力與家族企業傳承密不可分。

　　從行業分布看，機械設備、生物醫藥、基礎化工等領域的青年董事長最為集中。這些行業兼具技術壁壘與創新需求，與青年群體對新興產業的敏感度契合。57家由青年董事長掌舵的公司中，2024年年底市值50億元以上的有10家，其中1家超百億元。

　　以學鑄劍，各綻鋒芒

　　在A股青年董事長群體中，不同成長路徑的代表人物正以各自的獨特方式釋放青年力量。近年來，青年董事長們還呈現出顯著的高學歷與國際化的特征——超過半數為碩士及以上學歷；而擁有海外留學經歷的董事長數量則達到27位，占比近半。這一趨勢反映出家族企業代際交接中對教育資源和全球化視野的重視。

　　學歷最突出的是迪森股份董事長常遠征，擁有威斯康辛大學麥迪遜分校本科、哥倫比亞大學碩士及華南理工大學博士學位；他也是青年董事群體中唯一的博士。

　　飛鹿股份董事長章健嘉先生，于2019年9月至2020年9月就讀于利物浦大學國際金融財會專業，獲榮譽理學碩士學位。勁拓股份董事長吳思遠先生為新南威爾士大學碩士研究生。信邦制藥董事長安吉女士為哥倫比亞大學統計學碩士研究生。

　　更注重研發、營收普遍向好

　　青年董事長們以其多元的教育經歷和前沿的商業思維，正逐漸成為資本市場中一股不可忽視的力量，他們的登場正為資本市場迎來新風向。

　　統計顯示，這群高知青年董事長中，既有“企二代”接棒者，也有創業新生力量。其中有40位董事長為“二代接班”，有4位青年董事長因投資入主而擔任董事長，分別是華星創業董事長朱東成、泉為科技董事長褚一凡、赫美集團董事長鄭梓微和保齡寶董事長戴斯覺。

　　另外，還有新資本方委派作為董事長的，包括珠海中富董事長許仁碩和庚星股份董事長趙晨晨。作為管理層晉升的代表則是億晶光電董事長陳江明。

　　朱東成入主華星創業后，憑借對通信行業發展趨勢的精準把握，加速推動公司向5G應用、智慧城市等新興領域轉型，以年輕創業者的果敢與創新，為傳統通信企業注入發展新動能。

　　褚一凡擔任泉為科技董事長后，聚焦光伏產業前沿技術，積極布局高效異質結電池及組件業務，帶領企業在新能源賽道實現突破，展現出青年企業家對綠色產業發展的深刻理解與戰略定力。

　　鄭梓微執掌赫美集團后，以年輕化的思維重塑品牌形象，通過數字化營銷和跨界合作等創新手段，助力企業在高端消費領域煥發新生。

　　戴斯覺入主保齡寶后，推動公司深化大健康產業布局，加速功能糖產品的研發與市場開拓，以青年一代的前瞻性視野，引領企業在健康食品賽道持續升級。

　　許仁碩作為珠海中富新資本方委派的董事長，以國際化的管理經驗和開放思維，推動公司在包裝行業探索智能化生產和綠色包裝轉型，為傳統制造業升級提供新思路。

　　趙晨晨掌舵庚星股份后，聚焦數字經濟領域，積極布局人工智能、大數據等前沿技術，帶動企業實現業務結構優化與創新發展。

　　從基層晉升的陳江明，擔任億晶光電董事長后，憑借深耕行業積累的深厚技術功底和管理經驗，帶領團隊攻克光伏電池效率提升等技術難題，推動企業降本增效，以務實進取的作風詮釋青年管理者的成長與擔當。

　　他們以各自的方式，在資本市場書寫著屬于青年一代的奮斗篇章。他們雖然年輕，但在各自崗位上已經展現出非凡領導力。

　　數據顯示，已經執掌3年以上的青年董事長合計有42位，其中24位青年董事長接任后營收復合增長率為正，占比近60%；12位董事長接任后凈利增長或扭虧，占比30%。

　　青年董事們的創新力熠熠生輝。已經執掌3年以上的青年董事長中，有多達30位上任后加強了研發投入，占比達75%。以去年的研發力度來看，恒信東方、亞輝龍、春立醫療、正元智慧、微導納米等多家公司研發投入占比超10%。

　　時代浪潮奔涌，青年董事長們以智慧為帆、勇氣為槳，在各行各業揚起奮進的旗幟，成為推動社會前行的磅礴力量。